近日，在人力資源和社會保障部發(fā)布的一項內(nèi)容中，企業(yè)職工退休問題成為了核心。值得關(guān)注的是，此次是轉(zhuǎn)發(fā)了1999年發(fā)布的關(guān)于堅決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理提前退休的通知，而這一則通知距今已有25年。

根據(jù)1999年時的相關(guān)通知，對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。

凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

對此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，該通知是關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的指導(dǎo)性文件。盡管這份文件至今已有25年，但它反映出人社部對企業(yè)職工退休問題的高度關(guān)注，尤其是針對提前退休問題。

此次轉(zhuǎn)發(fā)的通知不僅是對企業(yè)職工退休問題的重要指導(dǎo)，也是對現(xiàn)行社保政策執(zhí)行力度的一次重要提醒。它要求所有相關(guān)方面嚴(yán)格遵守國家規(guī)定，確保政策的公正執(zhí)行，保護(hù)廣大勞動者的根本利益。

轉(zhuǎn)自：人力資源和社會保障部官網(wǎng)