奮斗≠加班 莫讓“996”成職場明規(guī)則
2021-03-11 08:06
來源: 重慶晨報(bào)

奮斗≠加班 莫讓“996”成職場明規(guī)則

人工智能朗讀:

“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展不相符,與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣,重視解決超時加班問題?!弊蛱焐衔纾谌珖f(xié)總工會界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會議上,全國政協(xié)委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場熱議。

呂國泉委員指出,目前,加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時化,涉及人群廣泛,對勞動者身心健康不利,應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。

多位委員也紛紛“聲討”超時加班現(xiàn)象。

996工作制有社會危害性,建議進(jìn)行監(jiān)管

調(diào)查顯示,國內(nèi)近九成的職場人都難逃加班命運(yùn),其中,45.5%的職場人每周加班兩到三天,更有24.7%的人幾乎每天在加班。

“這種工作制度是已經(jīng)違反我國勞動法的‘延長法定工作時間’的制度,其實(shí)是被完全禁止的?!比珖f(xié)委員李國華表示,較之加班現(xiàn)象的廣泛性,其在某些行業(yè)普遍制度化和嚴(yán)重超時化,是最為人詬病、最具危害性的,應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。

李國華指出,當(dāng)前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài),鮮少見到996企業(yè)得到處罰,勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,勞動者維權(quán)困難;一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定,執(zhí)行996、大小周工時,剝奪了員工的休息時間。

李國華調(diào)研發(fā)現(xiàn),從2019年到2021年,“996”的問題不僅沒有得到緩解,反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時以上,甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出996的每月300小時工作時間?,F(xiàn)在在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域,部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),又開始推行‘大小周’工作制?!?/p>

“‘996’既違反勞動法,更背離奮斗精神,其社會危害性不可小看?!崩顕A建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周問題的監(jiān)管,保護(hù)勞動者的生命健康權(quán),保障職工合理的工作時間。

長期加班加點(diǎn)嚴(yán)重?cái)D占勞動者休息時間

“不同意長期加班加點(diǎn)。”全國政協(xié)常委、香港工會聯(lián)合會榮譽(yù)會長林淑儀說。她認(rèn)為,長期加班加點(diǎn),嚴(yán)重?cái)D占勞動者休息時間,使職工身體處于疲憊狀態(tài),工作效率下降,也容易發(fā)生意外安全事故。特別是近些年新業(yè)態(tài)勞動者超時加班現(xiàn)象更嚴(yán)重,有些送餐員為了多接單長時間奔波在路上,導(dǎo)致一些交通事故。

全國政協(xié)委員、上海建工集團(tuán)股份有限公司副總工程師王美華則指出,很多超時加班都是“隱形”的。比如,自從有了智能手機(jī),有了工作微信群,很多人的上下班時間界限就模糊了,有的企業(yè)要求員工24小時在微信群里待命,漏接電話或不及時回復(fù)就算違規(guī),甚至?xí)獾介_除。

今年1月,在總工會界別委員微信群里,有委員轉(zhuǎn)發(fā)了幾個反映某互聯(lián)網(wǎng)公司員工超時加班、常年無休的視頻,引起一片嘩然。不少委員表示:必須遏制這一現(xiàn)象,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,保護(hù)勞動者身心健康。

加班必須給足加班費(fèi)且得到勞動者本人同意

“我們并不是反對加班,工作中難免會出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性任務(wù),比如去年疫情防控期間,大家為了防疫物資的生產(chǎn)加班加點(diǎn),毫無怨言。但是這只是偶發(fā)現(xiàn)象,決不能形成常態(tài)?!蓖趺廊A委員說。

林淑儀委員也持類似觀點(diǎn)。她同時指出,即使加班,也需要明確時限,加班總時長不能超過一定時間,另外,加班必須得到勞動者本人同意且給足加班費(fèi)。

根據(jù)勞動法,我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

“8小時工作制來之不易。如今社會進(jìn)步了,應(yīng)該對勞動者施以更加人性化的關(guān)愛,但現(xiàn)在社會上對工作和休息時間沒有合理分配的現(xiàn)象反而越來越多。作為工會界委員,我們要積極呼吁,倡導(dǎo)社會形成合理分配工作和休息時間的氛圍?!绷质鐑x委員感慨道。

“高質(zhì)量發(fā)展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場比賽的推動力,也應(yīng)是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)之一。秉持以人為本的原則,關(guān)注和維護(hù)勞動者的身心健康,才是創(chuàng)造價值和利潤的正確路徑?!眳螄瘑T的話得到多位委員贊同。

名詞解釋

“996”工作制

是指一些企業(yè)把每天早9點(diǎn)到崗,工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天的“制度”。

[編輯:劉曉宇]