缺乏限制性規(guī)定
就競業(yè)限制補償金和違約金的標準，記者采訪了福建省法學會勞動法學研究會理事方維忠。
“目前，關(guān)于競業(yè)限制補償金，按照最高人民法院的司法解釋，用工雙方有約定的情況下依約定。若無約定，在勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)前提下，勞動者可以要求原工資的30%作為補償金。而違約金，則沒有限制性規(guī)定，主要看雙方約定?！狈骄S忠介紹。
由于缺乏限制性規(guī)定，一些用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，往往出于震懾或懲戒的目的，設(shè)定高額違約金，有的金額為勞動者收入的十倍至幾十倍不等。
從事設(shè)計開發(fā)工作的李志峰曾因管理的車間技工流失率高于標準值被迫離職。離職前，因HR稱不簽競業(yè)限制協(xié)議啟動確認書，就不給開離職證明，李志峰不得不在確認書上簽字，約定違約金為他年收入的10倍。
離職后，李志峰入職一家不在競業(yè)限制協(xié)議清單中的初創(chuàng)企業(yè)，前東家以其違反了競業(yè)協(xié)議為由申請勞動仲裁。仲裁過程中，李志峰反復提到了“被迫競業(yè)”的經(jīng)歷，但由于無法出具錄音和其他實質(zhì)性證據(jù)而敗訴。
“職工以‘被脅迫’為由要求撤銷競業(yè)協(xié)議，舉證難度巨大，常常處于劣勢地位，很難得到司法認定與支持。大多數(shù)司法實踐依然會以形式上的合同約定為優(yōu)先級?！狈骄S忠表示。
來自北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院的李妍認為，勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制條款，并對競業(yè)限制的范圍、地域、期限及違約金的約定賦予雙方一定自主權(quán)，目的是維護良好的用工環(huán)境。
“從法律制定的角度來看，違約金應(yīng)以補償為主、懲罰為輔?！崩铄J為，為明確各自的權(quán)利義務(wù)，雙方應(yīng)就違反競業(yè)限制違約金的標準進行明確約定。但違約金標準約定過高，可能會失去公平，造成勞動者負擔過重而無法履約，違約金標準約定過低，則可能無法達到其設(shè)立的目的。
