應注重利益均衡及公平原則
對于勞動者而言，只有在因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償時，勞動者才可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。
韓晉提出，在對勞動者生存條件造成減損的情況下，是否可明確規(guī)定認定競業(yè)限制條款的無效。在競業(yè)限制補償約定過低的情況下，可否有限度地對此進行干預，彌補勞動者因遵守競業(yè)限制協(xié)議而遭受的經(jīng)濟損失，從而更好地實現(xiàn)競業(yè)限制的制度意義。
至于違約金的設(shè)定標準，李妍認為，應當結(jié)合勞動者月工資標準、競業(yè)限制補償?shù)慕痤~及損失情況等慎重考慮，注重利益均衡及公平原則，避免約定標準過高或過低。
在韓晉看來，應在一定幅度范圍內(nèi)對違約金金額予以規(guī)范。勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)要承擔的違約賠償責任，不應該以用人單位遭受實際損失為前提條件，因為商業(yè)秘密被侵犯后造成的無形財產(chǎn)無法估量。
同時，在認定違約金金額時，應考慮勞動者獲得的經(jīng)濟補償與承擔的違約責任，二者金額是否大體相當，雙方權(quán)利義務(wù)是否對等、是否存在明顯失衡等情形。此外，要考慮勞動者的經(jīng)濟承受能力，如明顯超過其經(jīng)濟承受能力，并可能導致其生活陷入困難，則超過了合理幅度。
方維忠提醒勞動者，與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，應認真閱讀與補償金、違約金相關(guān)的條款，對于權(quán)利義務(wù)不明確的條款，可以要求用人單位予以明確或解釋，并慎重簽署協(xié)議。（部分受訪者為化名）（記者 李潤釗）
